Первая в России Саморегулируемая организация в области пожарной безопасности. «САМОРЕГУЛИРУЕМАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ НЕКОММЕРЧЕСКОЕ ПАРТНЕРСТВО «ДЕПАРТАМЕНТ РАЗВИТИЯ И ЗАЩИТЫ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА В ОБЛАСТИ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ» 
Похожие статьи
В целях реализации положений статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации
приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016
№ 438н утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда.
Типовое положение о системе управления охраной труда разработано в целях оказания
содействия работодателям при создании и обеспечении функционирования системы
управления охраной труда, разработки положения о системе управления охраной труда,
содержит типовую структуру и основные положения о системе управления охраной труда.
В соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации
работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной
труда.
Работодателям при реализации полномочий, предусмотренных статьей 212 Трудового
кодекса Российской Федерации, необходимо руководствоваться Типовым положением о
системе управления охраной труда с учетом специфики своей деятельности.
В связи с чем Типовое положение содержит указание на возможную вариативность
отдельных его норм при условии соблюдения государственных нормативных требований
охраны труда.
Один из разделов Типового Положения о СУОТ это процедуры, направленные на
достижение целей работодателя в области охраны труда (раздел V).
С целью организации процедуры управления профессиональными рисками (пункт 33
типового Положения о СУОТ) работодатель исходя из специфики своей деятельности
устанавливает (определяет) порядок реализации следующих мероприятий по управлению
профессиональными рисками:
а) выявление опасностей;
б) оценка уровней профессиональных рисков;
в) снижение уровней профессиональных рисков.
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в
федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации влечет
предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере
от 2 000 до 5 000 тысяч рублей, на юридических лиц в размере от 50 000 до 80 000 рублей
(КоАП РФ статья 5.27.1. часть 1).
Совершение административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым
административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет
наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 000 до 40 000
рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 000 до 40 000
рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на
юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление
деятельности на срок до 90 суток (КоАП РФ статья 5.27.1. часть 5).