ГЛАВНАЯ / НОВОСТИ / ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Какие изменения законодательства должны учитывать кадровики в своей работе с 1 сентября?

Какие изменения законодательства должны учитывать кадровики в своей работе с 1 сентября?

С 1 сентября 2022 года вступают новые документы по охране труда, требования по защите персональных данных работников, новые правила выдачи молока и др. Напомним об основных изменениях в правовом регулировании.

Вступает в силу огромный массив документов по охране труда. Со всеми такими документами можно ознакомиться в нашей справке. Так, например, будут действовать новые Правила обучения по охране труда. Обзору новых Правил посвящен видеовыпуск «Экспертный взгляд», подготовленный службой Правового консалтинга ГАРАНТ. Со всеми видами обучения по новым Правилам можно ознакомиться в Энциклопедии решений. Также мы разработали новые формы документов: программы обучения, приказы о создании комиссии по проверке знаний и организации проведения инструктажей, графики обучения, журналы регистрации, протоколы проверки и другие необходимые в работе с 1 сентября формы документов.

Расследовать несчастные случаи на производстве нужно по новым правилам. Разобраться в том, чем новое Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве отличается от старого, поможет наш сравнительный анализ.

Пересмотрены правила выдачи молока работникам вредных производств, а также нормы и условия бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания.

Вступают в силу масштабные поправки в Закон о персональных данных: требования к обработке персональных данных (далее также ПД) сотрудников изменены существенным образом. Практически всем работодателям необходимо подать уведомление в Роскомнадзор об обработке ПД. Перечень исключений, которые позволяли это не делать, существенно сокращен, обрабатывать ПД без уведомления Роскомнадзора в соответствии с трудовым законодательством больше нельзя. В числе актуальных исключений остались, например, случаи, когда оператор осуществляет деятельность по обработке ПД исключительно без использования средств автоматизации (подробнее см. новость от 23 августа 2022 года). Сориентироваться в нововведениях помогут детальный Обзор поправок и Памятка для операторов персональных данных, подготовленные нашими экспертами.

Начинают действовать Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов. Квоту необходимо рассчитывать ежегодно до 1 февраля исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. Квота считается выполненной при наличии трудового договора с инвалидом, подробности в новости от 17 марта 2022 года.

С 1 сентября работодатели, работники и соискатели могут обмениваться электронными кадровыми документами через Госуслуги. При этом, по мнению Роструда, работодатели, использующие собственную информсистему кадрового ЭДО, не вправе, а обязаны обеспечить взаимодействие своей системы с «Госуслугами».

МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Минтруд России напомнил, как оплачивать дополнительный отпуск

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников …

Добавить комментарий